التوطين والتأهيل
التأهيل والانضمام للكوادر السعودية
مسار تأهيل عملي يهيّئ الكوادر السعودية الجديدة لأداء موثوق خلال أسابيعها الأولى.
- الجلسات
- ١٢
- الساعات
- ٩
- المستوى
- تأسيسي
- السعر
- السعر عند الطلب
عن البرنامج
برنامج تدريبي صوتي يبني جاهزية الكوادر السعودية المنضمة حديثًا عبر تمارين محاكاة متكررة لمواقف العمل اليومية: تعريف الدور، التواصل مع الفريق، إدارة المهام، والتعامل مع المراجعات. يقيس البرنامج الأداء المُثبت في كل جلسة بدلًا من الاكتفاء بمتابعة المحتوى، ويمنح إدارة الموارد البشرية مؤشرات واضحة على مستوى الجاهزية قبل الاستقلال الكامل في الدور.
مسار الجلسات
- ١
الدور والمسؤوليات
أن يوضّح المشارك حدود دوره ومسؤولياته بصياغة دقيقة.
٤٥ دقيقة
- ٢
التعريف بالنفس مهنيًا
أن يقدّم المشارك تعريفًا مهنيًا موجزًا في سياق العمل.
٤٥ دقيقة
- ٣
التواصل مع المدير المباشر
أن يدير المشارك أول اجتماع متابعة مع مديره بوضوح.
٤٥ دقيقة
- ٤
التواصل داخل الفريق
أن يطلب المشارك المعلومة ويقدّم التحديث بصورة منظمة.
٤٥ دقيقة
- ٥
إدارة المهام والأولويات
أن يرتّب المشارك مهامه ويعلن أولوياته بشكل معلن.
٤٥ دقيقة
- ٦
طلب التوضيح عند الغموض
أن يطرح المشارك سؤال التوضيح دون تأخير المهمة.
٤٥ دقيقة
- ٧
استقبال الملاحظات
أن يستقبل المشارك ملاحظة تصحيحية ويحوّلها إلى إجراء.
٤٥ دقيقة
- ٨
الالتزام بالمواعيد والتصعيد
أن يعلن المشارك التأخر مبكرًا ويطلب الدعم المناسب.
٤٥ دقيقة
- ٩
أخلاقيات العمل والسرية
أن يتصرّف المشارك وفق سياسات السرية في مواقف واقعية.
٤٥ دقيقة
- ١٠
التعامل مع الأطراف الخارجية
أن يمثّل المشارك جهته أمام طرف خارجي بنبرة مهنية.
٤٥ دقيقة
- ١١
عرض تحديث الأداء
أن يعرض المشارك تحديثًا موجزًا عن إنجازه ومعوّقاته.
٤٥ دقيقة
- ١٢
الجاهزية للاستقلال في الدور
أن يثبت المشارك جاهزيته لأداء الدور دون إشراف لصيق.
٤٥ دقيقة